Aus der Region,
für die Region.
Wir finden die richtigen Leute direkt um die Ecke. Authentisch, persönlich und nah dran — mit modernen Recruiting-Kampagnen, die klingen wie Ihr Betrieb.
Unsere Partner
Diese Herausforderungen kommen Ihnen bekannt vor?
Überlastung der Mitarbeiter
Ihre Auftragslage ist gut, aber Sie können sie nicht vollständig abarbeiten, weil die passenden Fachkräfte fehlen — und die Belastung Ihres Teams nimmt stetig zu.
Unpassende Bewerbungen
Stellenportale und Zeitungsanzeigen bringen nicht den gewünschten Erfolg — die wirklich qualifizierten Fachkräfte bleiben aus.
Wenig Zeit für Recruiting
Die täglichen Aufgaben lassen keinen Raum, um gezielt nach passenden Fachkräften zu suchen — offene Stellen bleiben unbesetzt.
Wir haben die Lösung für Sie: Social Recruiting
Ihr Weg zu passenden Mitarbeitern
Kostenloses Mehrwertgespräch
Wir lernen Ihren Betrieb persönlich kennen, klären wo der Bedarf liegt und ob Social Recruiting zu Ihnen passt — unverbindlich.
Kampagne & Umsetzung
Wir entwickeln Ihre authentische Recruiting-Kampagne, schalten die Anzeigen und übernehmen das komplette Bewerbermanagement.
Passende Bewerber kennenlernen
Sie erhalten vorqualifizierte Kandidaten und führen die Gespräche — wir begleiten Sie bis zur Einstellung.
Erprobt in vielen Branchen
Ihre Vorteile bei Kopp Beratung
Psychologisches Recruiting
Wir sprechen Kandidaten nicht nur fachlich, sondern auch emotional an — und steigern so die Wahrscheinlichkeit, genau die passenden Talente zu gewinnen.
All-in-One-Lösung
Alles aus einer Hand — von der Rekrutierung bis zur professionellen Fotografie, um Ihre Arbeitgebermarke optimal zu präsentieren.
Persönlicher Kontakt
Wir kommen persönlich bei Ihnen vorbei, um Ihre Bedürfnisse genau zu verstehen und die beste Strategie für Ihr Unternehmen zu entwickeln.
Effizientes Bewerbermanagement
Unser Bewerbermanagement gibt Ihnen jederzeit den Überblick — damit Sie schnell die besten Talente auswählen können.
Erfolgsgeschichten unserer Kunden
★★★★★ 5,0 auf Google — echte Bewertungen ansehen
Kinderarzt Dr. Knieß · Ingolstadt
Aus 23 qualifizierten Bewerbungen zwei auszubildende MFAs und eine MFA in Vollzeit eingestellt.
Praxis Dr. Eckart · Erding
Eine Dentalhygienikerin innerhalb von 12 Tagen erfolgreich eingestellt.
Schlosserei Eibel · Wolnzach
27 qualifizierte Bewerbungen — ein Metallbauer und ein Metallbaumeister eingestellt.
Praxis Dr. Wimmer · Erding
61 qualifizierte Bewerbungen — die vakante Stelle als Rezeptionist:in erfolgreich besetzt.
Was Sie vielleicht noch wissen möchten
Was kostet ein Mehrwertgespräch?
Das Erstgespräch ist für Sie kostenlos und unverbindlich. Wir schauen gemeinsam, wo bei Ihnen der Schuh drückt und ob Social Recruiting für Ihren Betrieb passt.
Wie schnell sehe ich erste Ergebnisse?
In der Regel gehen bereits in den ersten zwei bis drei Wochen nach Kampagnenstart die ersten qualifizierten Bewerbungen ein — bei einigen Kunden schon nach wenigen Tagen.
Für welche Branchen ist Social Recruiting geeignet?
Von Handwerk über Praxen bis zu Dienstleistern — überall dort, wo Fachkräfte gesucht werden. Wir haben unter anderem Arztpraxen, Schlossereien und Handwerksbetriebe erfolgreich begleitet.
Muss ich selbst auf Social Media aktiv sein?
Nein. Wir übernehmen die Konzeption, die Anzeigen und das Bewerbermanagement. Auf Wunsch produzieren wir auch die passenden Fotos und Inhalte für Ihren Betrieb.
Wie gehen Sie mit den Daten der Bewerber um?
Alle Bewerberdaten werden DSGVO-konform und vertraulich behandelt. Sie erhalten die Unterlagen strukturiert über unser Bewerbermanagement — nichts wird ohne Ihre Zustimmung weitergegeben.
Arbeiten Sie nur in der Region um Pfaffenhofen?
Unser Schwerpunkt liegt in der Region Pfaffenhofen, Ingolstadt, München, Augsburg, Regensburg und Umgebung — hier kommen wir für den persönlichen Kontakt gerne bei Ihnen vor Ort vorbei. Genauso gerne arbeite ich aber auch mit Kunden aus anderen Orten in Deutschland zusammen, dann eben remote.
Max Kopp
„Ich bin Max aus Pfaffenhofen an der Ilm. Seit vier Jahren beschäftige ich mich mit Social Recruiting und unterstütze Unternehmen in der Region bei der Suche nach passenden Talenten. Dabei lege ich großen Wert auf persönlichen Kontakt und eine enge Zusammenarbeit.“
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